Membres

• Le SNEPS

Les principales sociétés de portage salarial® ont décidé, en janvier 1998, de créer un syndicat professionnel et d'œuvrer pour la reconnaissance et l'encadrement de cette nouvelle forme d'emploi que représente le portage salarial.

Le SNEPS a pour objet d'accompagner le développement des structures de portage salarial® et de leur délivrer un label de sécurité au travers notamment d'un contrôle juridique et financier pratiqué par l'organisme de caution bancaire. Il est l'interlocuteur des syndicats, des administrations et des pouvoirs publics pour assurer l'évolution de son cadre réglementaire afin de faciliter le développement de cette activité. Il est accompagné dans cette action par des experts spécialisés.

Le SNEPS regroupe 20 sociétés de portage salarial et représente plus de 70% du marché du portage salarial de prestations intellectuelles.

Ses travaux ont permis d'élaborer une charte de déontologie et de bonnes pratiques qui a servi de base à la création d'un accord sectoriel de branche signé en novembre 2007 par les membres de l'OPPS.

 

• La CICF

La Chambre de l'Ingénierie et du Conseil de France, institution représentative de la branche, réunit les structures professionnelles indépendantes de l'ingénierie et du conseil de toutes les disciplines : informatique, management, infrastructures (dont les géotechniciens), environnement, construction, industrie, acoustique, ergonomie, restauration et hôtellerie, relocation et mobilité, pilotage et coordination, portage salarial, etc.

Elle fédère 11 syndicats techniques dont le SNEPS (Syndicat National de Portage Salarial) et un Collège des Experts et voit son action relayée par 15 chambres régionales. Elle est l'interlocuteur au nom de la branche des ministères, des collectivités locales, des professions voisines, comme des organismes publics ou associatifs, notamment les confédérations de la CGPME et de l'UNAPL. Elle siège au Fonds d'Assurance Formation de l'Ingénierie et du Conseil (FAFIEC) et au FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux). Elle négocie au titre patronal la convention collective nationale.

Cet ensemble de métiers correspond aux codes NAF de la convention collective nationale CICF-SYNTEC du 15 décembre 2007, applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des sociétés de conseil. Cette branche, 4e rang du secteur industriel français, compte 80 000 structures et emploie 650 000 salariés.

 

• La CFDT

La Fédération Communication, Conseil, Culture de la CFDT est l'une des 16 fédérations professionnelles de la CFDT. Elle est l'union des 36 syndicats où peuvent adhérer, selon leur territoire et/ou leur secteur d'activité, les agents publics (fonctionnaires et contractuels) et les salariés des entreprises de la communication, du conseil et de la culture, soit plus de deux millions de femmes et d'hommes.

Différents et solidaires : Ces femmes et ces hommes, nous tous, connaissons des conditions de travail, d'emploi et de rémunération très diverses selon notre secteur d'activité, la taille et la nature de nos collectifs de travail : groupes internationaux, petites et moyennes entreprises, filiales, coopératives, associations, établissements publics, services de l'Etat.

Mais derrière les termes de communication, conseil et culture, existent - de La Poste à la Presse, du Bureau d'études au Théâtre, des Télécommunications à la Publicité, des Arts graphiques à la Télévision, du Cinéma à l'Informatique, des Centres d'appel à l'Edition... - des histoires et des cultures professionnelles fort diverses, mais qui interagissent de plus en plus, tant pour des raisons technologiques que logistiques, industrielles ou financières. La F3C CFDT est l'organisation syndicale qui rassemble les salariés des « tuyaux » et des contenus de la création, du divertissement, de l'information, de l'expertise, de l'éducation populaire, du sport et de la communication.

Une convergence syndicale pour plus d'efficacité : La CFDT a voulu proposer un outil syndical permettant aux salariés de la communication, du conseil et de la culture d'unir leurs forces face aux mutations profondes du monde du travail.

 

• L'UGICA-CFTC

Créée en 1974, l'UGICA (Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Assimilés) rassemble les cadres des secteurs privé et public. La CFTC CADRES met son expérience et sa compétence au service de ses adhérents en leur apportant conseils, assistance, défense juridique,  projets socio-économiques et formation  afin de promouvoir leur avenir et leurs droits, dans le cadre du travail. Concilier vie professionnelle avec une vie familiale, associative et culturelle, c'est ce que nous défendons au quotidien. Cette union syndicale adhère elle-même à la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens.

Parce qu'ils sont des salariés et que leurs intérêts généraux sont ceux des autres travailleurs, les cadres doivent se syndiquer. Mais toute population a des problèmes particuliers. Les cadres n'échappent pas à cette règle, d'où la raison d'être de l'Union générale des ingénieurs, cadres et assimilés dans l'esprit et les structures de la Confédération française des travailleurs chrétiens.

Depuis 1974, l'Ugica regroupe, tant dans le secteur privé que dans les secteurs public et semi-public, les agents de maîtrise et les cadres. Elle rassemble des sections d'ingénieurs, cadres et assimilés, VRP et enseignants, affiliés à un premier niveau aux fédérations et syndicats nationaux.

En liaison avec les fédérations et syndicats nationaux (qu'elle assiste notamment dans leurs négociations sur leurs divers avenants cadres) ainsi que les unions régionales et départementales, l'Ugica défend les besoins et aspirations, individuels et collectifs de l'encadrement.

 

• La CFE-CGC

La CFE-CGC, née en 1944, est le premier syndicat français des cadres et de l'encadrement dont elle défend les intérêts tant dans l'entreprise que dans la société. Elle compte entre 130 et 140 000 (2002) adhérents, hommes et femmes, professionnels de l'entreprise.

Sa représentativité a été confirmée lors des dernières élections prud'homales de 2002 (7,01 % tous collèges confondus, 4e organisation en nombre de sièges; 22,8 % des voix dans le collège encadrement)...

La CFE-CGC est particulièrement implantée chez les ingénieurs et cadres de l'industrie, du commerce et des services, dont elle observe les évolutions grâce à divers baromètres et observatoires économiques et sociaux.

Au-delà de leur défense et de leur représentation, œuvrer pour réconcilier l'entreprise et ses salariés.

La CFE CGC tient à la particularité qui la distingue, depuis sa création en 1944, des autres organisations syndicales représentatives françaises : elle est la seule à défendre les intérêts d'une catégorie professionnelle spécifique, l'encadrement.

Ouverte depuis longtemps déjà aux agents de maîtrise et aux techniciens, elle accueille depuis 1998 tous les "professionnels de l'entreprise". La responsabilité, l'initiative et l'engagement qui fondent leurs propres actions et démarches professionnelles sont précisément les valeurs cardinales que la Confédération a vocation à défendre.
Son action n'est pas limitée, cependant, à l'enceinte de l'entreprise.

Elle poursuit ainsi sa mission de représentation et de défense de l'encadrement dans toutes les instances paritaires (logement, formation, retraite, Unedic, etc.). Elle représente par ailleurs la " société civile " dans des instances de décision telles que les conseils d'administration des lycées et facultés et les commissions départementales et régionales pour l'emploi. Ce qui fait de la CFE-CGC l'acteur incontournable d'une médiation permanente entre intérêts catégoriels et intérêts généraux.